Nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc đưa doanh nghiệp tiến gần hơn tới thành công. Để mở rộng và phát triển tốt, doanh nghiệp cần có một đội ngũ nhân lực chất lượng và tài năng. Quy trình tuyển dụng là yếu tố quan trọng để đạt được điều này. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Những lưu ý nào cần biết để đạt hiệu quả cao, tiết kiệm chi phí và thời gian? Cùng HR Hiền Tài giải đáp trong bài viết sau.
Mẫu kế hoạch công việc hàng ngày là một lịch trình chi tiết cho các nhiệm vụ và hoạt động cần thực hiện mỗi ngày. Để đạt được thành công trong các dự án hoặc mục tiêu đề ra trong tháng, việc hoàn thành từng nhiệm vụ nhỏ trong kế hoạch công việc hàng ngày rất quan trọng.
Có nhiều phương pháp giúp bạn kiềm chế cảm xúc và tránh những tác động tiêu cực trong cuộc sống và hành vi gây tổn thương cho người khác. Vậy làm thế nào để kiềm chế cảm xúc một cách khôn ngoan khi tức giận? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này dưới đây.
Trong quản lý nhân sự, hiệu suất công việc là một yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo phát triển doanh nghiệp. Vì vậy, các công ty cần tìm cách nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên để đạt được mục tiêu kinh doanh. Vậy hiệu suất công việc là gì và làm cách nào để đo lường hiệu suất công việc của nhân viên? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này trong bài sau viết sau.
Trong những năm gần đây, ngành nhân sự (HR) được xem là một lĩnh vực tiềm năng và có vai trò quan trọng đặc biệt trong mọi doanh nghiệp. Vậy HR là gì và 7 chức năng của ngành Human Resources gồm những gì? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây.
Thực tế, việc kiểm soát cảm xúc của bản thân không phải là điều dễ dàng đối với con người. Cảm xúc có xu hướng thay đổi hàng ngày do những yếu tố ngoại vi mà não bộ phải liên tục tác động và giải thích. Vì vậy, để duy trì sự bình tĩnh trong công việc và cuộc sống và tránh những hành động không đúng, bạn cần học cách điều khiển cảm xúc cá nhân của mình. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu kỹ năng kiểm soát cảm xúc là gì? 4 cách rèn luyện để làm chủ bản thân trong bài viết sau.
Hiện nay, xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng đã trở thành mục tiêu của mọi doanh nghiệp, nhằm tạo ra một môi trường thoải mái cho nhân viên. Môi trường này cũng đòi hỏi khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên và duy trì vị thế của doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường.
“Khi nào nên nghỉ việc?” luôn được đặt ra khi ai đó cảm thấy mệt mỏi và không hứng thú với công việc hiện tại, hoặc khi môi trường làm việc không còn phù hợp để phát triển bản thân. Để đưa ra quyết định chính xác, luôn cần suy nghĩ kỹ lưỡng và tự nhìn nhận sự thật hiện tại. Trong bài viết dưới đây, HR Hiền Tài sẽ liệt kê 10 dấu hiệu giúp bạn trả lời câu hỏi “Khi nào nên nghỉ việc?”.
Con người sinh ra không ai là tài giỏi và thành công ngay từ đầu, bạn luôn cần rèn luyện và nỗ lực liên tục. Để thành công trong cuộc sống, việc rèn luyện kỹ năng phát triển bản thân là điều cần thiết. Vậy phát triển bản thân là gì? Làm thế nào để phát triển bản thân hiệu quả nhất? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây.
Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên là yếu tố quan trọng mà các nhà quản trị doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Hiện nay, có nhiều phương pháp và xu hướng trong quản trị nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và tối ưu hoá hoạt động kinh doanh.
Xây dựng quy trình làm việc cho các doanh nghiệp là một nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo bộ máy nhân sự hoạt động trơn tru và hiệu quả. Tuy nhiên, việc xây dựng một quy trình tối ưu không phải là điều dễ dàng. Cùng HR Hiền Tài tham khảo các bước xây dựng quy trình làm việc cho doanh nghiệp trong bài viết dưới đây.
Không thể phủ nhận rằng động lực của nhân viên chính là chìa khóa để doanh nghiệp vượt qua khó khăn và duy trì sự ổn định trên thị trường. Khi nhân viên mất đi động lực, công ty sẽ gặp khó khăn trong việc duy trì năng suất và sản lượng, từ đó không thể đạt được mục tiêu kinh doanh đã đề ra. Trong bài viết sau, HR Hiền Tài giới thiệu tới bạn 10 cách tạo động lực cho nhân viên giúp gia tăng năng suất lao động. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Trong quá trình phát triển và nâng cao bản thân, không chỉ tập trung vào chuyên môn mà mỗi cá nhân cần rèn luyện những kỹ năng mềm quan trọng như tư duy sáng tạo. Kỹ năng này đóng vai trò quan trọng trong việc khám phá ý tưởng mới và giải quyết vấn đề. Vậy tư duy sáng tạo là gì và cách rèn luyện kỹ năng này như thế nào là hiệu quả? Cùng HR Hiền Tài khám phá nội dung này trong bài viết sau.
Tự động hóa quy trình làm việc trở thành xu hướng tất yếu mà mọi doanh nghiệp cần thực hiện và triển khai một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Việc tự động hóa công việc không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và tăng năng suất lao động, mà còn mang lại sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Vậy tự động hóa quy trình làm việc là như thế nào? Cách xây dựng ra sao? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu trong bài viết sau.
"6 chiếc mũ tư duy" là phương pháp được TS. Edward de Bono sáng tạo vào năm 1980 và chia sẻ trong cuốn sách "6 Thinking Hats" năm 1985. Từ khi ra mắt, phương pháp này đã trở nên phổ biến nhanh chóng nhờ tính hiệu quả và tiết kiệm thời gian cho người sử dụng. Cùng tìm hiểu nội dung này trong bài viết sau.
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới đang được xem là một phần quan trọng và ưu tiên hàng đầu trong quy trình đào tạo nhân sự của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Chương trình đào tạo này không chỉ mang lại cơ hội cho nhân viên mới để làm quen với công việc mới, mà còn giúp họ xây dựng nền tảng vững chắc cho sự thành công và phát triển lâu dài.
Để thực hiện công tác đào tạo nguồn lực trong doanh nghiệp một cách hiệu quả, việc lựa chọn các hình thức đào tạo phù hợp là rất quan trọng. Vậy, chúng ta cần hiểu rõ về khái niệm hình thức đào tạo trong doanh nghiệp là gì và các loại hình được sử dụng hiệu quả nhất hiện nay. Cùng tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây.
Lập kế hoạch cá nhân là cách tốt nhất để nâng cao hiệu suất làm việc hàng ngày. Nhưng làm thế nào để lập kế hoạch và đảm bảo thực hiện mục tiêu? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu cách lập kế hoạch cá nhân theo 5 bước chi tiết và hiệu quả trong bài viết dưới đây.
Mỗi doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần có nguồn nhân lực dồi dào và chất lượng. Đây là yếu tố cạnh tranh và trở thành chiến lược hàng đầu của mỗi quốc gia. Vậy, phát triển nguồn nhân lực là gì? Cùng tìm hiểu nội dung này trong bài viết sau đây.
Có việc làm ngay sau khi kết thúc học kỳ cuối ở trường đại học là một điều thật tuyệt đối với mọi sinh viên. Tuy nhiên số lượng các bạn sinh viên như vậy là không nhiều trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn, đồng thời số lượng cử nhân thất nghiệp vẫn đang ở mức cao. Trong thời gian “rải CV” và chờ việc, không ít các bạn sinh viên cảm thấy rất áp lực. Bởi vậy HR Hiền Tài đưa ra cho bạn 8 điều sinh viên mới ra trường nên làm khi đợi việc sẽ giúp bạn cảm thấy “dễ thở hơn” và hy vọng các bạn sẽ vượt qua giai đoạn này một cách thuận lợi.
Để đạt một sự nghiệp thăng tiến trong tương lai, việc đặt ra mục tiêu chiến lược, định hướng và cố gắng để đạt được là điều cần thiết. Nếu bạn chỉ tìm kiếm các công việc tạm thời để trang trải cuộc sống hàng ngày, khó có thể phát triển sự nghiệp lên một tầm cao mới. Vậy làm thế nào để phát triển sự nghiệp cá nhân và đạt được tất cả những mục tiêu trên? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu 9 bước xây dựng chiến lược phát triển sự nghiệp cá nhân trong bài viết dưới đây.
Bạn gửi đi nhiều CV xin việc nhưng không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng? Bạn đang tự hỏi vì sao? Hãy tham khảo ngay 6 mẹo viết CV hiệu quả và ấn tượng để tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho bản thân.
Có thể bạn đã biết, việc tổ chức và quản lý công việc một cách hiệu quả là yếu tố quan trọng trong việc đạt được năng suất cao. Để làm được điều này bạn sẽ phải cần đến sự trợ giúp của các công cụ công nghệ. Các công cụ này không chỉ giúp bạn sắp xếp công việc một cách thông minh giúp tăng năng suất, mà còn tự động hoá một số nhiệm vụ và tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc nhóm.
Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn mạng xã hội để tìm hiểu và sàng lọc ứng viên. Do đó, bạn có thể sẽ bỏ lỡ những cơ hội việc làm "trong mơ" nếu không chăm chút cho profile cá nhân của mình. Bài viết dưới đây sẽ bật mí cho bạn cách thu hút nhà tuyển dụng bằng cách vận dụng Social Media hiệu quả.
Môi trường làm việc luôn đầy rẫy những áp lực và khó khăn. Xong nếu vai trò của bạn là người trưởng nhóm hay quản lý, nhiệm vụ của bạn sẽ còn khó khăn hơn nhiều trong việc trở thành người truyền cảm hứng cho đồng nghiệp của mình làm việc tốt hơn.
Ngày nay, thương hiệu cá nhân đóng vai trò quan trọng trong hoạt động kinh tế và xã hội. Nó giúp cá nhân và doanh nghiệp tạo lòng tin cũng như thu hút sự số lượng người quan tâm cực kì lớn. Trong bài viết dưới đây, HR Hiền Tài chia sẻ tới bạn kiến thức về thương hiệu cá nhân là gì và các yếu tố quan trọng có ở thương hiệu cá nhân nổi bật.
Sẽ có thời điểm bạn cảm thấy không hài lòng với công việc của mình và điều này là hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, nếu bạn luôn trong trạng thái mệt mỏi và áp lực liên quan đến công việc, nhiều khả năng bạn đang phải đối mặt với tâm lý chán nản công việc. Bài viết sau, HR Hiền Tài tổng hợp các dấu hiệu cho thấy bạn đang chán nản công việc và cách cải thiện vấn đề này hiệu quả. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Buồn ngủ luôn là một vấn đề gây ám ảnh lớn cho những người làm việc văn phòng. Dưới đây là 9 cách chống buồn ngủ cho dân văn phòng trong giờ làm mà HR Hiền Tài chia sẻ tới bạn, giúp bạn vượt qua cảm giác buồn ngủ, từ đó tránh bị ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
Mọi người thường xuyên sử dụng các thiết bị công nghệ như máy vi tính, laptop và điện thoại có thể gặp phải tình trạng mỏi và khô mắt, đồng thời tiềm ẩn nguy cơ mắc các bệnh liên quan đến khúc xạ mắt. Dân văn phòng đặc biệt có nguy cơ cao hơn so với những người khác. Bài viết sau đây, HR Hiền Tài liệt kê 6 cách bảo vệ mắt cho dân văn phòng đơn giản và hiệu quả. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Theo đó, khi các bạn tân sinh viên đến thành phố lớn để nhập học, thường trở thành mục tiêu của những kẻ lừa đảo. Để tự bảo vệ, các bạn cần phải nhận biết và cảnh giác với 10 chiêu trò lừa đảo sinh viên năm nhất mà HR Hiền Tài chia sẻ sau.
Sau khi tốt nghiệp, các sinh viên đối mặt với thực trạng tìm kiếm việc làm khó khăn. Một số bạn may mắn tìm được công việc phù hợp với chuyên ngành trong khi số khác thì không. Chính vì điều này mà hiện nay, tình trạng sinh viên ra trường làm trái ngành rất nhiều. Vậy nguyên nhân là do đâu? Cùng HR Hiền Tài tìm kiếm câu trả lời trong phần nội dung sau.
CV xin việc là một yếu tố quan trọng, giúp nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ về bạn là ai và kiến thức chuyên môn của bạn ra sao. Trong CV, có nhiều thông tin quan trọng và một trong số đó là kế hoạch phát triển sự nghiệp bản thân. Trong bài viết dưới đây, HR Hiền Tài sẽ hướng dẫn bạn cách viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV hiệu quả và đơn giản. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Xây dựng kỷ luật bản thân là yếu tố quan trọng dẫn đến thành công, nhưng không phải ai cũng biết và sẵn lòng thực hiện. Bởi đây là một quá trình rèn luyện khó khăn và kéo dài. Vậy kỷ luật bản thân là gì, nguyên tắc và cách rèn luyện như thế nào là hiệu quả? Trong bài viết dưới đây, HR Hiền Tài tổng hợp kiến thức về nội dung này.
Định hướng nghề nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc giúp học sinh và sinh viên tìm ra những lựa chọn phù hợp cho tương lai. Hiện nay, sự quan tâm đến công tác hướng nghiệp trong ngành giáo dục cũng đang triển khai nhiều chương trình dành cho các bạn trẻ. Vậy định hướng nghề nghiệp là gì và làm thế nào để định hướng nghề nghiệp chuẩn? Cùng HR Hiền Tài giải đáp trong bài viết sau.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một bước tiến quan trọng, giúp doanh nghiệp không chỉ đạt được sự tăng trưởng doanh thu mà còn xây dựng một bản sắc riêng để thể hiện hình ảnh thương hiệu trong lòng khách hàng và đối tác. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu 4 mô hình văn hóa doanh nghiệp đặc trưng và phổ biến, áp dụng tại Việt Nam trong bài viết sau.
Trong thời đại công nghệ 4.0, việc thay đổi văn hóa doanh nghiệp là một trong những thách thức quan trọng mà các doanh nghiệp hiện nay phải đối mặt, đặc biệt là những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời. Mặc dù khó khăn, nhưng việc điều chỉnh và cập nhật văn hóa là cần thiết để doanh nghiệp phát triển bền vững và lâu dài trong tương lai. Sau đây, HR Hiền Tài hướng dẫn cách thay đổi văn hóa doanh nghiệp hiệu quả. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Cấp độ văn hóa doanh nghiệp là sự nhìn nhận từ hiện tượng đến bản chất, giúp các nhà lãnh đạo hiểu rõ về các thành phần của văn hóa công ty. Theo Edgar H. Schein, có 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp mà các nhà quản trị cần tìm hiểu và áp dụng để xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả cho công ty của mình. Trong bài viết sau, HR Hiền Tài tổng hợp kiến thức cơ bản về 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp bạn cần biết. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển bền vững của một công ty. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu định nghĩa văn hóa doanh nghiệp là gì, vai trò và các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững và chuyên nghiệp trong bài sau.
Để thu hút nhân tài tiềm năng trong tuyển dụng, doanh nghiệp cần sử dụng các hình thức tuyển dụng hiệu quả. Mỗi hình thức phù hợp với từng vị trí và nhu cầu công việc khác nhau, bởi vậy HR cần hiểu rõ cách áp dụng các phương thức này để đạt được kết quả tốt nhất. Cùng HR Hiền Tài khám phá các hình thức tuyển dụng nhân sự trong bài viết sau.
Trong phát triển doanh nghiệp, việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đóng vai trò quan trọng, song song với chiến lược kinh doanh và marketing. Quá trình này có thể được thực hiện độc lập hoặc tích hợp vào dự án hoạch định chiến lược tổng thể của công ty. Vậy chiến lược nhân sự là gì? Cùng HR Hiền Tài giải đáp câu hỏi này trong bài viết sau đây.
Sự phát triển của công nghệ và internet đã mang đến nhiều thay đổi trong cách thức tuyển dụng nhân sự. Các trang tuyển dụng online đã trở thành xu hướng, giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên hơn. Cùng Hr Hiền Tài “điểm mặt gọi tên” 9 website đăng tin tuyển dụng miễn phí và hiệu quả nhất hiện nay trong bài viết dưới đây.
Hiện nay, thuật ngữ "CV xin việc" đã trở nên phổ biến và là một yêu cầu không thể thiếu của nhà tuyển dụng đối với ứng viên. Vậy CV là gì và những điều cần tránh khi viết CV xin việc, cùng Hr Hiền Tài tìm hiểu trong bài viết sau.
CV video là một hình thức mới nhất trong việc tạo CV hiện nay. Tuy nhiên, do tính chất mới mẻ của nó, nhiều người vẫn còn xa lạ với mẫu CV này. Để quyết định xem có nên sử dụng CV video xin việc hay không, trước hết bạn cần hiểu rõ khái niệm và ưu điểm của hình thức này. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu trong bài viết sau đây.
Sau khi tốt nghiệp, các bạn sinh viên mới ra trường đầy hứng khởi dành thời gian và công sức để chuẩn bị CV xin việc với hy vọng tìm được công việc mà mình ưa thích. Tuy nhiên, hầu hết các công ty hiện nay đều yêu cầu kinh nghiệm từ 6 tháng, 1 năm, 2 năm,... Để tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động này, nhiều doanh nghiệp đã thiết lập các vị trí Entry-level, dành cho ứng viên trẻ chưa có kinh nghiệm. Vậy vị trí công việc Entry-level là gì? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu thuật ngữ này trong bài viết sau.
Trong thời đại công nghệ 4.0, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng hệ thống quản lý nhân sự toàn diện để cải thiện chất lượng nhân viên và tăng doanh thu. Bài viết dưới đây, HR Hiền Tài tổng hợp kiến thức về về tầm quan trọng của việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự.
Sự nghiệp luôn đóng vai trò quan trọng đối với mọi người. Nó là hành trình không ngừng tiến về phía trước, yêu cầu chúng ta liên tục học hỏi và phát triển bản thân từng năm. Sau đây, Hr Hiền Tài chia sẻ những kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên và ứng viên ít kinh nghiệm. Điều này sẽ giúp bạn nhanh chóng tìm được công việc phù hợp cho bản thân.
Quản lý nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng nếu doanh nghiệp muốn đạt được sự phát triển bền vững và tồn tại lâu dài. Việc quản lý nguồn nhân lực hiệu quả giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và khẳng định vai trò của người lãnh đạo trong tổ chức. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu quản lý nhân sự là gì? Quy trình thực hiện và các kỹ năng quản lý nhân sự nhà lãnh đạo cần có trong bài viết sau đây.
Đối với mọi doanh nghiệp, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự luôn là một quy trình quan trọng. Để đạt được hiệu quả tốt nhất trong việc tìm kiếm nhân tài, cần áp dụng một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, bài bản và chuẩn hóa. Dưới đây là 7 bước thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự mà HR Hiền Tài đưa ra, bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Hiện nay internet đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm thông tin về việc làm. Là phương tiện hiệu quả cho người lao động nhanh chóng tìm kiếm thông tin và tiếp cận nhà tuyển dụng một cách thuận tiện và nhanh chóng.Tuy nhiên, bạn đã khai thác hết các lợi ích mà công cụ này mang lại chưa? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu 8 nguyên tắc tìm việc online mà bạn cần ghi nhớ trong nội dung sau. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Trong thời đại hiện nay, việc quản lý nhân sự hiệu quả luôn là vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Đặc biệt, với sự gia tăng về quy mô của các doanh nghiệp, việc quản lý con người trở nên vất vả và khó khăn hơn bao giờ hết. Bài viết sau HR Hiền Tài giới thiệu 9 phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả và tốt nhất hiện nay mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
Nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc đưa doanh nghiệp tiến gần hơn tới thành công. Để mở rộng và phát triển tốt, doanh nghiệp cần có một đội ngũ nhân lực chất lượng và tài năng. Quy trình tuyển dụng là yếu tố quan trọng để đạt được điều này. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Những lưu ý nào cần biết để đạt hiệu quả cao, tiết kiệm chi phí và thời gian? Cùng HR Hiền Tài giải đáp trong bài viết sau.
Mẫu kế hoạch công việc hàng ngày là một lịch trình chi tiết cho các nhiệm vụ và hoạt động cần thực hiện mỗi ngày. Để đạt được thành công trong các dự án hoặc mục tiêu đề ra trong tháng, việc hoàn thành từng nhiệm vụ nhỏ trong kế hoạch công việc hàng ngày rất quan trọng.
Có nhiều phương pháp giúp bạn kiềm chế cảm xúc và tránh những tác động tiêu cực trong cuộc sống và hành vi gây tổn thương cho người khác. Vậy làm thế nào để kiềm chế cảm xúc một cách khôn ngoan khi tức giận? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này dưới đây.
Trong quản lý nhân sự, hiệu suất công việc là một yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo phát triển doanh nghiệp. Vì vậy, các công ty cần tìm cách nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên để đạt được mục tiêu kinh doanh. Vậy hiệu suất công việc là gì và làm cách nào để đo lường hiệu suất công việc của nhân viên? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này trong bài sau viết sau.
Trong những năm gần đây, ngành nhân sự (HR) được xem là một lĩnh vực tiềm năng và có vai trò quan trọng đặc biệt trong mọi doanh nghiệp. Vậy HR là gì và 7 chức năng của ngành Human Resources gồm những gì? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây.
Thực tế, việc kiểm soát cảm xúc của bản thân không phải là điều dễ dàng đối với con người. Cảm xúc có xu hướng thay đổi hàng ngày do những yếu tố ngoại vi mà não bộ phải liên tục tác động và giải thích. Vì vậy, để duy trì sự bình tĩnh trong công việc và cuộc sống và tránh những hành động không đúng, bạn cần học cách điều khiển cảm xúc cá nhân của mình. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu kỹ năng kiểm soát cảm xúc là gì? 4 cách rèn luyện để làm chủ bản thân trong bài viết sau.
Hiện nay, xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng đã trở thành mục tiêu của mọi doanh nghiệp, nhằm tạo ra một môi trường thoải mái cho nhân viên. Môi trường này cũng đòi hỏi khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên và duy trì vị thế của doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường.
“Khi nào nên nghỉ việc?” luôn được đặt ra khi ai đó cảm thấy mệt mỏi và không hứng thú với công việc hiện tại, hoặc khi môi trường làm việc không còn phù hợp để phát triển bản thân. Để đưa ra quyết định chính xác, luôn cần suy nghĩ kỹ lưỡng và tự nhìn nhận sự thật hiện tại. Trong bài viết dưới đây, HR Hiền Tài sẽ liệt kê 10 dấu hiệu giúp bạn trả lời câu hỏi “Khi nào nên nghỉ việc?”.
Con người sinh ra không ai là tài giỏi và thành công ngay từ đầu, bạn luôn cần rèn luyện và nỗ lực liên tục. Để thành công trong cuộc sống, việc rèn luyện kỹ năng phát triển bản thân là điều cần thiết. Vậy phát triển bản thân là gì? Làm thế nào để phát triển bản thân hiệu quả nhất? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây.
Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên là yếu tố quan trọng mà các nhà quản trị doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Hiện nay, có nhiều phương pháp và xu hướng trong quản trị nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và tối ưu hoá hoạt động kinh doanh.
Xây dựng quy trình làm việc cho các doanh nghiệp là một nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo bộ máy nhân sự hoạt động trơn tru và hiệu quả. Tuy nhiên, việc xây dựng một quy trình tối ưu không phải là điều dễ dàng. Cùng HR Hiền Tài tham khảo các bước xây dựng quy trình làm việc cho doanh nghiệp trong bài viết dưới đây.
Không thể phủ nhận rằng động lực của nhân viên chính là chìa khóa để doanh nghiệp vượt qua khó khăn và duy trì sự ổn định trên thị trường. Khi nhân viên mất đi động lực, công ty sẽ gặp khó khăn trong việc duy trì năng suất và sản lượng, từ đó không thể đạt được mục tiêu kinh doanh đã đề ra. Trong bài viết sau, HR Hiền Tài giới thiệu tới bạn 10 cách tạo động lực cho nhân viên giúp gia tăng năng suất lao động. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Trong quá trình phát triển và nâng cao bản thân, không chỉ tập trung vào chuyên môn mà mỗi cá nhân cần rèn luyện những kỹ năng mềm quan trọng như tư duy sáng tạo. Kỹ năng này đóng vai trò quan trọng trong việc khám phá ý tưởng mới và giải quyết vấn đề. Vậy tư duy sáng tạo là gì và cách rèn luyện kỹ năng này như thế nào là hiệu quả? Cùng HR Hiền Tài khám phá nội dung này trong bài viết sau.
Tự động hóa quy trình làm việc trở thành xu hướng tất yếu mà mọi doanh nghiệp cần thực hiện và triển khai một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Việc tự động hóa công việc không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và tăng năng suất lao động, mà còn mang lại sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Vậy tự động hóa quy trình làm việc là như thế nào? Cách xây dựng ra sao? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu trong bài viết sau.
"6 chiếc mũ tư duy" là phương pháp được TS. Edward de Bono sáng tạo vào năm 1980 và chia sẻ trong cuốn sách "6 Thinking Hats" năm 1985. Từ khi ra mắt, phương pháp này đã trở nên phổ biến nhanh chóng nhờ tính hiệu quả và tiết kiệm thời gian cho người sử dụng. Cùng tìm hiểu nội dung này trong bài viết sau.
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới đang được xem là một phần quan trọng và ưu tiên hàng đầu trong quy trình đào tạo nhân sự của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Chương trình đào tạo này không chỉ mang lại cơ hội cho nhân viên mới để làm quen với công việc mới, mà còn giúp họ xây dựng nền tảng vững chắc cho sự thành công và phát triển lâu dài.
Để thực hiện công tác đào tạo nguồn lực trong doanh nghiệp một cách hiệu quả, việc lựa chọn các hình thức đào tạo phù hợp là rất quan trọng. Vậy, chúng ta cần hiểu rõ về khái niệm hình thức đào tạo trong doanh nghiệp là gì và các loại hình được sử dụng hiệu quả nhất hiện nay. Cùng tìm hiểu nội dung này trong bài viết dưới đây.
Lập kế hoạch cá nhân là cách tốt nhất để nâng cao hiệu suất làm việc hàng ngày. Nhưng làm thế nào để lập kế hoạch và đảm bảo thực hiện mục tiêu? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu cách lập kế hoạch cá nhân theo 5 bước chi tiết và hiệu quả trong bài viết dưới đây.
Mỗi doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần có nguồn nhân lực dồi dào và chất lượng. Đây là yếu tố cạnh tranh và trở thành chiến lược hàng đầu của mỗi quốc gia. Vậy, phát triển nguồn nhân lực là gì? Cùng tìm hiểu nội dung này trong bài viết sau đây.
Có việc làm ngay sau khi kết thúc học kỳ cuối ở trường đại học là một điều thật tuyệt đối với mọi sinh viên. Tuy nhiên số lượng các bạn sinh viên như vậy là không nhiều trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn, đồng thời số lượng cử nhân thất nghiệp vẫn đang ở mức cao. Trong thời gian “rải CV” và chờ việc, không ít các bạn sinh viên cảm thấy rất áp lực. Bởi vậy HR Hiền Tài đưa ra cho bạn 8 điều sinh viên mới ra trường nên làm khi đợi việc sẽ giúp bạn cảm thấy “dễ thở hơn” và hy vọng các bạn sẽ vượt qua giai đoạn này một cách thuận lợi.
Để đạt một sự nghiệp thăng tiến trong tương lai, việc đặt ra mục tiêu chiến lược, định hướng và cố gắng để đạt được là điều cần thiết. Nếu bạn chỉ tìm kiếm các công việc tạm thời để trang trải cuộc sống hàng ngày, khó có thể phát triển sự nghiệp lên một tầm cao mới. Vậy làm thế nào để phát triển sự nghiệp cá nhân và đạt được tất cả những mục tiêu trên? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu 9 bước xây dựng chiến lược phát triển sự nghiệp cá nhân trong bài viết dưới đây.
Bạn gửi đi nhiều CV xin việc nhưng không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng? Bạn đang tự hỏi vì sao? Hãy tham khảo ngay 6 mẹo viết CV hiệu quả và ấn tượng để tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho bản thân.
Có thể bạn đã biết, việc tổ chức và quản lý công việc một cách hiệu quả là yếu tố quan trọng trong việc đạt được năng suất cao. Để làm được điều này bạn sẽ phải cần đến sự trợ giúp của các công cụ công nghệ. Các công cụ này không chỉ giúp bạn sắp xếp công việc một cách thông minh giúp tăng năng suất, mà còn tự động hoá một số nhiệm vụ và tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc nhóm.
Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn mạng xã hội để tìm hiểu và sàng lọc ứng viên. Do đó, bạn có thể sẽ bỏ lỡ những cơ hội việc làm "trong mơ" nếu không chăm chút cho profile cá nhân của mình. Bài viết dưới đây sẽ bật mí cho bạn cách thu hút nhà tuyển dụng bằng cách vận dụng Social Media hiệu quả.
Môi trường làm việc luôn đầy rẫy những áp lực và khó khăn. Xong nếu vai trò của bạn là người trưởng nhóm hay quản lý, nhiệm vụ của bạn sẽ còn khó khăn hơn nhiều trong việc trở thành người truyền cảm hứng cho đồng nghiệp của mình làm việc tốt hơn.
Ngày nay, thương hiệu cá nhân đóng vai trò quan trọng trong hoạt động kinh tế và xã hội. Nó giúp cá nhân và doanh nghiệp tạo lòng tin cũng như thu hút sự số lượng người quan tâm cực kì lớn. Trong bài viết dưới đây, HR Hiền Tài chia sẻ tới bạn kiến thức về thương hiệu cá nhân là gì và các yếu tố quan trọng có ở thương hiệu cá nhân nổi bật.
Sẽ có thời điểm bạn cảm thấy không hài lòng với công việc của mình và điều này là hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, nếu bạn luôn trong trạng thái mệt mỏi và áp lực liên quan đến công việc, nhiều khả năng bạn đang phải đối mặt với tâm lý chán nản công việc. Bài viết sau, HR Hiền Tài tổng hợp các dấu hiệu cho thấy bạn đang chán nản công việc và cách cải thiện vấn đề này hiệu quả. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Buồn ngủ luôn là một vấn đề gây ám ảnh lớn cho những người làm việc văn phòng. Dưới đây là 9 cách chống buồn ngủ cho dân văn phòng trong giờ làm mà HR Hiền Tài chia sẻ tới bạn, giúp bạn vượt qua cảm giác buồn ngủ, từ đó tránh bị ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
Mọi người thường xuyên sử dụng các thiết bị công nghệ như máy vi tính, laptop và điện thoại có thể gặp phải tình trạng mỏi và khô mắt, đồng thời tiềm ẩn nguy cơ mắc các bệnh liên quan đến khúc xạ mắt. Dân văn phòng đặc biệt có nguy cơ cao hơn so với những người khác. Bài viết sau đây, HR Hiền Tài liệt kê 6 cách bảo vệ mắt cho dân văn phòng đơn giản và hiệu quả. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Theo đó, khi các bạn tân sinh viên đến thành phố lớn để nhập học, thường trở thành mục tiêu của những kẻ lừa đảo. Để tự bảo vệ, các bạn cần phải nhận biết và cảnh giác với 10 chiêu trò lừa đảo sinh viên năm nhất mà HR Hiền Tài chia sẻ sau.
Sau khi tốt nghiệp, các sinh viên đối mặt với thực trạng tìm kiếm việc làm khó khăn. Một số bạn may mắn tìm được công việc phù hợp với chuyên ngành trong khi số khác thì không. Chính vì điều này mà hiện nay, tình trạng sinh viên ra trường làm trái ngành rất nhiều. Vậy nguyên nhân là do đâu? Cùng HR Hiền Tài tìm kiếm câu trả lời trong phần nội dung sau.
CV xin việc là một yếu tố quan trọng, giúp nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ về bạn là ai và kiến thức chuyên môn của bạn ra sao. Trong CV, có nhiều thông tin quan trọng và một trong số đó là kế hoạch phát triển sự nghiệp bản thân. Trong bài viết dưới đây, HR Hiền Tài sẽ hướng dẫn bạn cách viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV hiệu quả và đơn giản. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Xây dựng kỷ luật bản thân là yếu tố quan trọng dẫn đến thành công, nhưng không phải ai cũng biết và sẵn lòng thực hiện. Bởi đây là một quá trình rèn luyện khó khăn và kéo dài. Vậy kỷ luật bản thân là gì, nguyên tắc và cách rèn luyện như thế nào là hiệu quả? Trong bài viết dưới đây, HR Hiền Tài tổng hợp kiến thức về nội dung này.
Định hướng nghề nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc giúp học sinh và sinh viên tìm ra những lựa chọn phù hợp cho tương lai. Hiện nay, sự quan tâm đến công tác hướng nghiệp trong ngành giáo dục cũng đang triển khai nhiều chương trình dành cho các bạn trẻ. Vậy định hướng nghề nghiệp là gì và làm thế nào để định hướng nghề nghiệp chuẩn? Cùng HR Hiền Tài giải đáp trong bài viết sau.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một bước tiến quan trọng, giúp doanh nghiệp không chỉ đạt được sự tăng trưởng doanh thu mà còn xây dựng một bản sắc riêng để thể hiện hình ảnh thương hiệu trong lòng khách hàng và đối tác. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu 4 mô hình văn hóa doanh nghiệp đặc trưng và phổ biến, áp dụng tại Việt Nam trong bài viết sau.
Trong thời đại công nghệ 4.0, việc thay đổi văn hóa doanh nghiệp là một trong những thách thức quan trọng mà các doanh nghiệp hiện nay phải đối mặt, đặc biệt là những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời. Mặc dù khó khăn, nhưng việc điều chỉnh và cập nhật văn hóa là cần thiết để doanh nghiệp phát triển bền vững và lâu dài trong tương lai. Sau đây, HR Hiền Tài hướng dẫn cách thay đổi văn hóa doanh nghiệp hiệu quả. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Cấp độ văn hóa doanh nghiệp là sự nhìn nhận từ hiện tượng đến bản chất, giúp các nhà lãnh đạo hiểu rõ về các thành phần của văn hóa công ty. Theo Edgar H. Schein, có 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp mà các nhà quản trị cần tìm hiểu và áp dụng để xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả cho công ty của mình. Trong bài viết sau, HR Hiền Tài tổng hợp kiến thức cơ bản về 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp bạn cần biết. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển bền vững của một công ty. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu định nghĩa văn hóa doanh nghiệp là gì, vai trò và các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững và chuyên nghiệp trong bài sau.
Để thu hút nhân tài tiềm năng trong tuyển dụng, doanh nghiệp cần sử dụng các hình thức tuyển dụng hiệu quả. Mỗi hình thức phù hợp với từng vị trí và nhu cầu công việc khác nhau, bởi vậy HR cần hiểu rõ cách áp dụng các phương thức này để đạt được kết quả tốt nhất. Cùng HR Hiền Tài khám phá các hình thức tuyển dụng nhân sự trong bài viết sau.
Trong phát triển doanh nghiệp, việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đóng vai trò quan trọng, song song với chiến lược kinh doanh và marketing. Quá trình này có thể được thực hiện độc lập hoặc tích hợp vào dự án hoạch định chiến lược tổng thể của công ty. Vậy chiến lược nhân sự là gì? Cùng HR Hiền Tài giải đáp câu hỏi này trong bài viết sau đây.
Sự phát triển của công nghệ và internet đã mang đến nhiều thay đổi trong cách thức tuyển dụng nhân sự. Các trang tuyển dụng online đã trở thành xu hướng, giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên hơn. Cùng Hr Hiền Tài “điểm mặt gọi tên” 9 website đăng tin tuyển dụng miễn phí và hiệu quả nhất hiện nay trong bài viết dưới đây.
Hiện nay, thuật ngữ "CV xin việc" đã trở nên phổ biến và là một yêu cầu không thể thiếu của nhà tuyển dụng đối với ứng viên. Vậy CV là gì và những điều cần tránh khi viết CV xin việc, cùng Hr Hiền Tài tìm hiểu trong bài viết sau.
CV video là một hình thức mới nhất trong việc tạo CV hiện nay. Tuy nhiên, do tính chất mới mẻ của nó, nhiều người vẫn còn xa lạ với mẫu CV này. Để quyết định xem có nên sử dụng CV video xin việc hay không, trước hết bạn cần hiểu rõ khái niệm và ưu điểm của hình thức này. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu trong bài viết sau đây.
Sau khi tốt nghiệp, các bạn sinh viên mới ra trường đầy hứng khởi dành thời gian và công sức để chuẩn bị CV xin việc với hy vọng tìm được công việc mà mình ưa thích. Tuy nhiên, hầu hết các công ty hiện nay đều yêu cầu kinh nghiệm từ 6 tháng, 1 năm, 2 năm,... Để tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động này, nhiều doanh nghiệp đã thiết lập các vị trí Entry-level, dành cho ứng viên trẻ chưa có kinh nghiệm. Vậy vị trí công việc Entry-level là gì? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu thuật ngữ này trong bài viết sau.
Trong thời đại công nghệ 4.0, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng hệ thống quản lý nhân sự toàn diện để cải thiện chất lượng nhân viên và tăng doanh thu. Bài viết dưới đây, HR Hiền Tài tổng hợp kiến thức về về tầm quan trọng của việc xây dựng hệ thống quản lý nhân sự.
Sự nghiệp luôn đóng vai trò quan trọng đối với mọi người. Nó là hành trình không ngừng tiến về phía trước, yêu cầu chúng ta liên tục học hỏi và phát triển bản thân từng năm. Sau đây, Hr Hiền Tài chia sẻ những kinh nghiệm tìm việc làm cho sinh viên và ứng viên ít kinh nghiệm. Điều này sẽ giúp bạn nhanh chóng tìm được công việc phù hợp cho bản thân.
Quản lý nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng nếu doanh nghiệp muốn đạt được sự phát triển bền vững và tồn tại lâu dài. Việc quản lý nguồn nhân lực hiệu quả giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và khẳng định vai trò của người lãnh đạo trong tổ chức. Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu quản lý nhân sự là gì? Quy trình thực hiện và các kỹ năng quản lý nhân sự nhà lãnh đạo cần có trong bài viết sau đây.
Đối với mọi doanh nghiệp, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự luôn là một quy trình quan trọng. Để đạt được hiệu quả tốt nhất trong việc tìm kiếm nhân tài, cần áp dụng một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, bài bản và chuẩn hóa. Dưới đây là 7 bước thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự mà HR Hiền Tài đưa ra, bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Hiện nay internet đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm thông tin về việc làm. Là phương tiện hiệu quả cho người lao động nhanh chóng tìm kiếm thông tin và tiếp cận nhà tuyển dụng một cách thuận tiện và nhanh chóng.Tuy nhiên, bạn đã khai thác hết các lợi ích mà công cụ này mang lại chưa? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu 8 nguyên tắc tìm việc online mà bạn cần ghi nhớ trong nội dung sau. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Trong thời đại hiện nay, việc quản lý nhân sự hiệu quả luôn là vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Đặc biệt, với sự gia tăng về quy mô của các doanh nghiệp, việc quản lý con người trở nên vất vả và khó khăn hơn bao giờ hết. Bài viết sau HR Hiền Tài giới thiệu 9 phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả và tốt nhất hiện nay mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
