Mẫu kế hoạch công việc hàng ngày là một lịch trình chi tiết cho các nhiệm vụ và hoạt động cần thực hiện mỗi ngày. Để đạt được thành công trong các dự án hoặc mục tiêu đề ra trong tháng, việc hoàn thành từng nhiệm vụ nhỏ trong kế hoạch công việc hàng ngày rất quan trọng.
Có nhiều phương pháp giúp bạn kiềm chế cảm xúc và tránh những tác động tiêu cực trong cuộc sống và hành vi gây tổn thương cho người khác. Vậy làm thế nào để kiềm chế cảm xúc một cách khôn ngoan khi tức giận? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này dưới đây.
Trong quản lý nhân sự, hiệu suất công việc là một yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo phát triển doanh nghiệp. Vì vậy, các công ty cần tìm cách nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Vậy hiệu suất công việc là gì và làm cách nào để đo lường hiệu suất công việc của nhân viên? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu nội dung này trong bài sau viết sau.
Thực tế, việc kiểm soát cảm xúc của bản thân không phải là điều dễ dàng đối với con người. Cảm xúc có xu hướng thay đổi hàng ngày do những yếu tố ngoại vi mà não bộ phải liên tục tác động và giải thích. Vì vậy, để duy trì sự bình tĩnh trong công việc và cuộc sống và tránh những hành động không đúng, bạn cần học cách điều khiển cảm xúc cá nhân của mình.
Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu kỹ năng kiểm soát cảm xúc là gì? 4 cách rèn luyện để làm chủ bản thân trong bài viết sau.
Hiện nay, xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng đã trở thành mục tiêu của mọi doanh nghiệp, nhằm tạo ra một môi trường thoải mái cho nhân viên. Môi trường này cũng đòi hỏi khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên và duy trì vị thế của doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường.
Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên là yếu tố quan trọng mà các nhà quản trị doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Hiện nay, có nhiều phương pháp và xu hướng trong quản trị nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và tối ưu hoá hoạt động kinh doanh.
Xây dựng quy trình làm việc cho các doanh nghiệp là một nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo bộ máy nhân sự hoạt động trơn tru và hiệu quả. Tuy nhiên, việc xây dựng một quy trình tối ưu không phải là điều dễ dàng. Cùng HR Hiền Tài tham khảo các bước xây dựng quy trình làm việc cho doanh nghiệp trong bài viết dưới đây.
Không thể phủ nhận rằng động lực của nhân viên chính là chìa khóa để doanh nghiệp vượt qua khó khăn và duy trì sự ổn định trên thị trường. Khi nhân viên mất đi động lực, công ty sẽ gặp khó khăn trong việc duy trì năng suất và sản lượng, từ đó không thể đạt được mục tiêu kinh doanh đã đề ra.
Trong bài viết sau, HR Hiền Tài giới thiệu tới bạn 10 cách tạo động lực cho nhân viên giúp gia tăng năng suất lao động. Bạn có thể tham khảo và áp dụng.
Trong quá trình phát triển và nâng cao bản thân, không chỉ tập trung vào chuyên môn mà mỗi cá nhân cần rèn luyện những kỹ năng mềm quan trọng như tư duy sáng tạo. Kỹ năng này đóng vai trò quan trọng trong việc khám phá ý tưởng mới và giải quyết vấn đề.
Vậy tư duy sáng tạo là gì và cách rèn luyện kỹ năng này như thế nào là hiệu quả? Cùng HR Hiền Tài khám phá nội dung này trong bài viết sau.
