HR Hiền tài - Kênh cung cấp nguồn nhân lực nhanh và chất lượng nhất Việt Nam
Bật mí bí quyết giảm căng thẳng cho nhà lãnh đạo

Bật mí bí quyết giảm căng thẳng cho nhà lãnh đạo

Trở thành một chủ doanh nghiệp nhỏ là cơ hội để biến ước mơ thành công và gia tăng thu nhập trong thời gian ngắn của bạn thành hiện thực. Tuy nhiên, điều đó không xảy ra nếu không có nhiều công việc (hoặc không có một số đêm mất ngủ). 

Theo Báo cáo về chủ doanh nghiệp nhỏ của Ngân hàng Mỹ, việc sở hữu một doanh nghiệp nhỏ gây ra “căng thẳng gấp đôi trong việc duy trì mối quan hệ lành mạnh với vợ / chồng của một người và gấp bốn lần căng thẳng trong việc quản lý tài chính cá nhân của một người”. Tuy nhiên, không chỉ bạn bị ảnh hưởng bởi áp lực khi trở thành chủ doanh nghiệp nhỏ.

So sánh: Bản mô tả công việc và Bài đăng tuyển dụng

So sánh: Bản mô tả công việc và Bài đăng tuyển dụng

Bạn đã bao giờ đọc một bài đăng tuyển dụng mà nó khô khan đến mức giống như nó xuất phát ngay từ một tài liệu của công ty? Mờ nhạt đến mức mắt bạn lướt qua và bài đăng ngay lập tức bị xóa khỏi bộ nhớ của bạn? Bạn chắc chắn có. 

Vậy sự khác nhau giữa bản mô tả công việc và bài đăng tuyển dụng là gì? Cùng tìm hiểu nội dung này trong bài viết sau.

Kết nối nhân viên từ xa: 4 bí quyết hiệu quả

Kết nối nhân viên từ xa: 4 bí quyết hiệu quả

Theo một cuộc khảo sát, có tới 70% nhà tuyển dụng có kế hoạch phát triển một nơi làm việc kết hợp (hybrid). Nhưng để tận dụng tối đa nhân viên của bạn và giúp họ làm việc hiệu quả, bạn cần nhận thức được những thách thức mà họ phải đối mặt.

Một trong những thách thức lớn nhất là xây dựng kết nối giữa một nhóm làm việc ở các địa điểm  và đôi khi với múi giờ khác nhau. Để chuẩn bị sẵn sàng, bạn cần biết cách giữ cho nhân viên luôn kết nối khi làm việc tại nhà - và không, cuộc họp qua zoom hay google meet là chưa đủ. Dưới đây là sáu cách mà bạn có thể khuyến khích nhân viên của mình duy trì kết nối từ xa nếu họ làm việc tại nhà.

Đề xuất tăng lương: 4 cách hiệu quả và khéo léo

Đề xuất tăng lương: 4 cách hiệu quả và khéo léo

Gia tăng thu nhập là điều mọi nhân sự đều nhắm tới trong quá trình đi làm, tăng lương chính là cách phổ biến nhất đối với những người đang công tác. Mặt khác, chưa nhiều công ty tại Việt Nam đưa ra các cách tăng thu nhập bằng cách phát hành cổ phiếu doanh nghiệp giá rẻ (ESOP) hoặc chia cổ phần cho các nhân sự cấp cao. Do đó, tăng lương là hành động thường thấy của người sử dụng lao động khi muốn nhân sự tăng thu nhập.

Bùng nổ doanh số cùng đội bán hàng

Bùng nổ doanh số cùng đội bán hàng

Henry Ford đã từng nói, "Không có gì xảy ra cho đến khi ta bán một thứ gì đó." Nếu không có doanh số bán hàng, các doanh nghiệp sẽ gặp trục trặc thậm chí trên bờ vực phá sản. 

Bán hàng là một phần không thể thiếu của hầu hết các tổ chức; nó trực tiếp tác động đến dòng tiền, cung cấp cái nhìn sâu sắc về sự phù hợp của thị trường và đặt nền tảng cho việc giữ chân khách hàng. Khuyến khích lực lượng bán hàng của tổ chức là một bước quan trọng để thành công. 

Những điều cần làm trước khi từ chức

Những điều cần làm trước khi từ chức

Đến một thời gian nhất định, câu hỏi "mình có nên nghỉ việc không?" sẽ xuất hiện nhắc nhở ta phải thay đổi môi trường làm việc hay tìm kiếm các cơ hội tốt hơn cho sự nghiệp. Khi đi đến quyết định này thường bạn đã có một số năm kinh nghiệm trong công việc của mình.

Mặt khác, lúc này bạn đã có nhiều mối bận tâm hơn, đó có thể là gia đình hoặc nguồn thu nhập để trang trải cuộc sống hàng ngày… Nghỉ việc vào thời điểm bạn chưa có sự chuẩn bị sẽ nhanh chóng trở thành một gánh nặng. Do vậy, HRHientai sẽ liệt kê dưới đây những điều cần làm trước khi từ chức. Bạn có thể tham khảo.


 

Làm sao để nổi bật hơn với Thư xin việc

Làm sao để nổi bật hơn với Thư xin việc

Dễ dàng nhận thấy trừ các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, không nhiều bộ phận HR yêu cầu cover letter (thư xin việc/ thư ứng tuyển). Tuy nhiên, đây là cách để giới thiệu bạn với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Đây cũng là cơ hội để tạo ấn tượng ban đầu và giới thiệu chứng minh lý do tại sao bạn xứng đáng nhận được công việc. Hãy xem các mẹo viết thư xin việc này sẽ thuyết phục các nhà quản lý tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự gọi cho bạn để phỏng vấn.

5 dấu hiệu cho thấy nhân viên làm việc quá sức

5 dấu hiệu cho thấy nhân viên làm việc quá sức

Có một số dấu hiệu cho thấy nhân viên của bạn có thể cảm thấy làm việc quá sức. Có rất nhiều tín hiệu, và riêng chúng, chúng có vẻ như không liên quan hoặc là vấn đề của riêng chúng cần được giải quyết. Nhưng tổng hợp lại, bạn có một chỉ báo tốt rằng làm việc quá sức là một vấn đề.

Dưới đây là 5 dấu hiệu phổ biến nhất cho thấy nhân viên làm việc quá sức mà HR Hiền Tài chia sẻ.

9 cách khắc phục môi trường làm việc độc hại

9 cách khắc phục môi trường làm việc độc hại

Nếu bạn thấy có vấn đề, hãy nói chuyện với nhân viên hoặc nhờ bộ phận nhân sự để giúp bạn. Tiếp cận nó từ một nơi thiện chí, không tức giận hoặc đe dọa. Cho thấy bạn quan tâm đến nhân viên của mình.

Tìm hiểu lý do tại sao họ không muốn xuất hiện để làm việc. Đưa ra một giải pháp hoặc kế hoạch khả thi và kết thúc cuộc họp với một lưu ý tích cực với các mục có thể hành động để cải thiện. 

Quản lý thời gian một cách hiệu quả

Quản lý thời gian một cách hiệu quả

Nếu bạn dường như không bao giờ có đủ thời gian, quản lý thời gian tốt hơn giúp bạn lấy lại quyền kiểm soát công việc của mình. Cho dù đó là công việc hay lối sống của bạn nói chung, học cách quản lý thời gian hiệu quả có thể giúp bạn cảm thấy thoải mái, tập trung và tự chủ hơn.

Tìm kiếm

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây