Tuyển dụng sai lầm gây ảnh hưởng đến năng suất, thời gian và chi phí của doanh nghiệp.
Vậy làm thế nào để không gặp phải tình trạng này? Hãy cùng HRhientai tìm hiểu 5 dấu hiệu “đáng cảnh báo” của ứng viên để nhà tuyển dụng luôn có những quyết định đúng đắn.
Ứng viên không hề có bất kỳ sự chuẩn bị nào cho buổi phỏng vấn, mơ hồ về những yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng đã yêu cầu (dù đã được cung cấp đầy đủ thông tin trên tin tuyển dụng), thậm chí những thông tin cơ bản nhất về công ty cũng không rõ ràng. Đặc biệt khi được nhà tuyển dụng hỏi thì ứng viên luôn lan man không thể hiện được kỹ năng trong công việc. Những điều trên chứng tỏ ứng viên của bạn thiếu chuyên nghiệp và không thật sự quan tâm đến công việc này.
Ứng viên không ngừng than vãn và nói xấu sếp cũ công ty cũ, để từ đó nói lên mong muốn của mình ở công ty mới chính là một “tín hiệu” cho nhà tuyển dụng cần xem xét thật kỹ càng. Thay vì cảm thấy những điều công ty cũ làm là sai trái, ứng viên có thể coi đó là những trải nghiệm mang lại nhiều giá trị, bài học kinh nghiệm cho bản thân.
Khi ứng viên mắc sai lầm khi nói xấu sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ với bạn thì cũng có khả năng người mà ứng viên nói xấu có mối quan hệ với bạn, hoặc trong trường hợp ứng viên đó trúng tuyển, họ cũng có khả năng thể làm vậy với công ty mới nếu họ nghỉ việc sau này.
Đồng thời, khi ứng viên đổ lỗi những điều xấu về sếp cũ, thì có khả năng ứng viên khó có khả năng cộng tác tốt với người khác. Hãy xác định rằng, bạn khó thể nào tin tưởng, kỳ vọng và chấp nhận một ứng viên như vậy tại nơi làm việc. Cân nhắc nhé!
Khi một ứng viên có lịch sử nhảy việc khá nhiều thì khả năng cao ứng viên sẽ sớm rời bỏ bạn mà đi. Cũng có trường hợp ứng viên thiếu may mắn do gặp phải công ty phá sản hay sếp không tốt.
Nếu CV ứng viên có kỹ năng ấn tượng thì bạn hãy tiếp cận ứng viên sau khi so sánh chi phí cơ hội với chi phí thực tế. Nếu ứng viên nêu được lý do nhảy việc thuyết phục và bạn quyết định chọn ứng viên. Bạn sẽ phải chấp nhận rủi ro ứng viên tiếp tục nhảy việc trong tương lai .
Ứng viên hay quên hoặc phản hồi chậm cũng là một dấu hiệu họ không quan tâm nhiều đến công việc này. Họ thiếu sự quyết đoán hoặc đang có nhiều sự lựa chọn nên họ đang cân nhắc và tìm lí do để trì hoãn.
Điều này sẽ khiến bạn cảm thấy mất thời gian đôi chút nhưng đây có thể là cơ hội tốt để bạn xem xét những ứng cử viên mới tiềm năng đang tìm việc của công ty bạn và phù hợp với công việc mà bạn đăng tin ứng tuyển.
Các ứng viên lười biếng và thiếu tính thiết thực cũng là đối tượng mà nhà tuyển dụng nên loại sớm. Bởi với những ứng viên có tính cách như trên họ sẽ khó có thể làm việc lâu dài ở công ty. Để nhận biết các ứng viên dạng này không khó, hãy đưa ra các câu hỏi tình huống nếu phải làm thêm, tăng ca và xem biểu hiện của họ. Thường thì các ứng viên lười biếng sẽ tỏ thái độ khó chịu, không hài lòng hoặc ậm ừ cho qua…
Trên đây là 5 dấu hiệu cơ bản mà nhà tuyển dụng cần biết để tránh những ứng viên có dấu hiệu “red flag” ngay trong quá trình phỏng vấn. Nắm chắc những điều này sẽ giúp cho các bạn tìm kiếm những ứng cử viên tiềm năng thật sự, góp sức cống hiến cho công ty của mình.
Tác giả: content
Ý kiến bạn đọc
Bạn đã rải rất nhiều hồ sơ, tham gia vào nhiều cuộc phỏng vấn, nhưng vẫn không tìm được việc làm. Bạn cảm thấy áp lực, chán nản và mất niềm tin vào bản thân?
Đừng “than thân trách phận”, cùng HRhientai tham khảo những lý do trong bài viết dưới đây để điều chỉnh công cuộc tìm việc làm của mình.
Thái độ tiêu cực giống như một chiếc lốp xì hơi. Bạn không thể đi bất cứ nơi nào cho đến khi bạn thay đổi nó.
Công nghệ kỹ thuật số mang đến cơ hội lớn cho các nhà tuyển dụng để tạo ra các mạng lưới có giá trị tương tác và không chỉ ngồi tìm kiếm miệt mài với đống dữ liệu cũ mèm.
Đây là lúc các cuộc phỏng vấn có cấu trúc xuất hiện. Chúng có thể giúp cải thiện và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của bạn đồng thời loại bỏ sự thiên vị trong các cuộc phỏng vấn của bạn. Hãy đi sâu vào!
Đối với nhiều người, đại học là một trong những giai đoạn ý nghĩa và đáng nhớ nhất của cuộc đời. Đây cũng có thể là thời điểm tuyệt vời để thêm kinh nghiệm làm việc có giá trị trong thế giới thực vào sơ yếu lý lịch của bạn. Mặc dù ở trường đại học đã quá tải việc học và hoạt động CLB, ngoại khóa nhiều sinh viên đại học vẫn cố gắng tìm ra thời gian để làm thêm công việc bán thời gian.
Những ứng viên tốt nhất có trình độ chuyên sâu hơn là kỹ năng. Việc khám phá những phẩm chất này trong quá trình phỏng vấn là rất khó. Những người phù hợp không chỉ có kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm để thực hiện công việc mà còn có những phẩm chất hợp với văn hóa của tổ chức bạn.
