Người Mỹ cho rằng thay đổi công việc sẽ giúp cho người trẻ phát hiện được năng lực của bản thân, nhưng đổi với người Nhật lại đây là biểu hiện của một người thiếu trung thành, không nên tin tưởng.
Áp dụng với người Việt Nam, hai quan điểm này lại được chia làm 2 luồng ý kiến: 50% người ủng hộ quan điểm của người Mỹ, 50% ủng hộ quan điểm người Nhật. Tuy nhiên theo quan điểm nào đi nữa, bạn cần nắm được văn hóa nghỉ việc, bạn đừng nghỉ việc quá bất ngờ, mà không có bất kỳ lời thông báo nào trước.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp Việt Nam cũng yêu cầu nhân viên của mình khi nghỉ việc cần phải email tường trình, các bạn nên chú ý nội dung của đơn xin nghỉ của mình đừng quá dài dòng và mang xu hướng tiêu cực.
Để tránh gây ảnh hưởng đến công việc của công ty, trước khi nghỉ, bạn cần cố gắng bàn giao tất cả công việc và thông tin liên quan một cách chi tiết cho người cho người kế nhiệm. Bạn có thể gặp lại sếp và các đồng nghiệp của mình ở một hoàn cảnh khác, vậy nên hãy thật lịch sự trước khi rời bỏ công việc của mình. Đây là một văn hoá tốt đẹp bạn cần có để bản thân chuyên nghiệp hơn!
Mỗi trải nghiệm trong đời đều là một bài học quý báu của bạn. Sếp và công ty cũ chính là nơi giúp bạn có thêm kinh nghiệm, gắn bó với bạn suốt một quãng đường dài. Dù môi trường làm việc khó chịu, không chuyên nghiệp nhưng bạn hãy cố gắng trước khi ra đi nói một cảm ơn trân trọng với người dìu dắt bạn ngày đầu làm việc, đồng nghiệp.
Bạn đã được phê duyệt nghỉ việc, vì thế hãy cố gắng làm việc nỗ lực, tận tâm đến ngày bạn nhận lương hoặc nghỉ hẳn. Bạn đừng cho rằng, mình xin nghỉ rồi thì mình không cần làm việc tích cực, đó là một sai làm trong văn hóa nghỉ việc.
Đừng bao giờ rời đi mà không có lời thông báo nào đối với sếp và đồng nghiệp của mình. Thật lịch sự lễ phép, gửi lời chào với mọi người trước khi ra đi chính là văn hoá nghỉ việc cuối cùng bạn cần biết.
Bởi ấn tượng ban đầu quan trọng, thì ấn tượng cuối cùng cũng không được thua kém. Hãy luôn văn minh chuyên nghiệp ngay cả khi bạn gặp bất kỳ trường hợp khó xử nào. Hy vọng những chia sẻ về văn hoá nghỉ việc của HRhientai sẽ cho bạn thêm thật nhiều kiến thức cho cách ứng xử sau này chuyên nghiệp.
Tác giả: content
Ý kiến bạn đọc
Trong cuộc sống, có những sự việc khiến bạn luôn phải thay đổi, không ai trong chúng ta thực sự thích sự thay đổi, nhưng đôi khi điều này là cần thiết. Hãy thử một lần thành thật với bản thân: “ Bạn có phải là người hay thay đổi thói quen và sẵn sàng thử thách những cái mới? Hay, bạn có xu hướng quen với những thói quen cũ, không thích sự thay đổi?
Chúng ta hãy cùng tìm hiểu Kỹ năng thứ 9 - Đó chính là kỹ năng thích nghi trong bài viết dưới đây.
Kỹ năng thứ tám
Kỹ năng tiếp nhận và học hỏi từ lời phê bình- Hạnh phúc chỉ tồn tại khi ta biết chấp nhận
Kỹ năng thứ bảy
Sự tự tin – Kỹ năng đặc biệt quan trọng để phát triển sự nghiệp
Kỹ năng thứ năm
Giải quyết vấn đề - Problem? Alaways have Solution
Kỹ năng thứ tư
Quản lý thời gian - All we have to decide is what to do with the time that is given us
Kỹ năng thứ sáu
Tinh thần đồng đội – Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao
Tinh thần đồng đội – yếu tố quyết định thành công đầu tiên và quan trọng trong suốt quá trình khởi tạo, phát triển của mọi công ty, doanh nghiệp, tổ chức.
Kỹ năng thứ ba
Khả năng giao tiếp
Vàng thì thử lửa, thử than – Chuông kêu thử tiếng, người ngoan thử lời
Dù trong công việc, hay cuộc sống hằng ngày, dù ở bất cứ đâu, kỹ năng giao tiếp là vô cùng quan trọng. Bạn có một kỹ năng và chuyên môn tốt, nhưng điều đó đều vô nghĩa trước một kỹ năng giao tiếp tệ. Gặp gỡ khách hàng, trò chuyện cùng đồng nghiệp, hay thêm chí là nói chuyện với sếp, tất cả đều cần một kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng thứ hai
Thái độ làm việc tính cực – Yếu tố tạo nên sự thành công
Có trách nhiệm tốt thì cũng cần phải có một thái độ tốt. Trách nhiệm là chìa khóa của sự thành công, nhưng chìa khóa liệu có đủ. Thái độ cũng là yếu tố để tạo ra chiếc chìa khóa đó, một thái độ tích cực sẽ giúp bạn thành công hơn trong công việc. Nhiều người đã phải trải qua không biết bao nhiêu bài học, mới có thể nhìn nhận vấn đề một cách tích cực. Nếu bạn đang có kế hoạch xây dựng sự nghiệp với một mục tiêu lớn, đừng bỏ quên việc tạo một thái độ đúng đắn và chuyên nghiệp.
Kỹ năng thứ nhất
Tinh thần trách nhiệm trong công việc – Chìa khóa dẫn đến sự thành công
Nhân viên chính là long mạch của công ty, không có nhân viên, không một công ty nào có thể duy trì và phát triển. Vậy làm thế nào để công ty thành công? Làm thế nào để long mạch của bạn phát triển? Câu rả lời sẽ nằm trong bài viết ngày hôm nay mình chia sẻ đến các bạn.
Tinh thần trách nhiệm trong công việc sẽ dẫn đến sự thành công. Làm việc cần có tinh thần trách nhiệm mới đảm bảo được sự hiệu quả, ổn định của công ty. Mỗi cá nhân đều cần rèn luyện để có thể tìm được nguyên tắc làm việc cho riêng mình, trong đó đề cao tinh thần trách nhiệm. Điều đó sẽ giúp ích rất nhiều cho công ty. Hãy đi sâu hơn một chút.
Bạn đã bán hàng được vài năm, bạn thường xuyên đạt hoặc vượt KPI, đem về doanh thu lớn cho doanh nghiệp và bạn nghĩ rằng mình đã sẵn sàng để được thăng chức. Tuy nhiên, để đạt được vị trí cao trong phòng ban hay tổ chức của mình bạn cần nhiều hơn một vài tháng vượt chỉ tiêu bởi mọi nhân viên sales đều rất chăm chỉ và tài năng. Vậy đâu là cách để bạn có thể trở nên đáng giá hơn trong mắt lãnh đạo?
