Thời gian gần đây tuyển dụng nhân sự trở thành vấn đề đau đầu cho các doanh nghiệp SME và startup. Trong đó, nguyên nhân chính là quy trình tuyển dụng chưa được thực sự chú trọng bởi khi gây tốn kém nguồn lực cho họ. Thậm chí khi tuyển về nhân sự ưng ý việc họ rời xa tổ chức không một lời báo trước hoàn toàn có thể xảy ra.
Đó có thể do quy trình làm việc của công ty chưa tốt, cơ sở vật chất chưa đạt kỳ vọng, chế độ phúc lợi không hấp dẫn….hoặc có thể chúng ta chưa đánh giá đúng về mức độ phù hợp của ứng viên đối với tổ chức. Vậy làm sao để tìm ra những hiền tài xuất sắc, có cả tài và đức khi mà nhiều phẩm chất ít được phát hiện trong cuộc phỏng vấn.
