Khi gặp những dấu hiệu này, đã bao giờ bạn tự hỏi liệu mình nên làm mới bản thân hay làm mới công việc chưa?
Nếu chỉ đơn thuần là một chút giã đám về tinh thần khi đối diện công việc sau kỳ nghỉ, thì không sao hết! Tuy nhiên khi sự chán nản của bạn được thể hiện qua suy giảm về tinh thần, sức khoẻ, hiệu suất làm việc thì có lẽ đã đến lúc nhận ra, công việc hiện tại thực sự hút cạn năng lượng của bạn.
Cùng HRhientai tìm hiểu 10 dấu hiệu cho thấy bạn đang buồn chán công việc trong bài viết dưới đây.
Dấu hiệu thứ hai đó là bạn bắt đầu dành nhiều thời gian và năng lượng để kể lể cho bạn bè, gia đình và bất cứ ai rằng công việc của bạn tồi tệ như thế nào. Bạn bắt đầu soi mói nhiều hơn về đồng nghiệp và sếp. Bạn không muốn hoàn thành công việc và từ đó cũng không đạt được kết quả cho công việc.
Thông thường sự kiện nội bộ là dịp để chị em được thư giãn vui cười với đồng nghiệp. Nhưng khi công việc này khiến bạn mệt mỏi, bạn thậm chí còn chẳng muốn gặp ai.
Bạn không muốn giao lưu, không muốn cười nói hỏi thăm người khác, ấy là khi bạn đã thực sự mất đi cảm hứng cho công việc. Công việc và mọi thứ xoay quanh công việc là ác mộng của bạn.
Một lời khen ngợi của cấp trên không khiến bạn vui vẻ hơn, thay vào đó bạn lại suy nghĩ về lời đàm tiếu của đồng nghiệp dành cho mình, coi đây là lời “nói móc”. Bạn nhìn cuộc sống công việc bằng một màu xám tiêu cực. Những tín hiệu tích cực không khiến bạn hạnh phúc hơn là biểu hiện cho công việc chán nản, tồi tệ.
Bạn quá stress trong công việc, gây ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ tinh thần lẫn thể chất. Đối với 1 số người còn có khả năng bị đau đầu, đau dạ dày và các bệnh khác … vì quá căng thẳng. Giữ gìn sức khoẻ luôn là ưu tiên hàng đầu.
Nếu công việc của bạn đang khiến bạn đau khổ, bạn sẽ không muốn ra khỏi giường để đối mặt với những rắc rối và căng thẳng trong công việc. Cách tốt nhất lúc này chính là ngủ, ngủ thật nhiều. Cho mình được nghỉ ngơi thư giãn và không nghĩ về công việc nữa.
Lúc nào bạn cũng trong tình trạng “căng như dây đàn”. Tất nhiên, khi những ức chế bị dồn nén, bạn sẽ muốn được xả ra ngoài. Bạn khó chịu với mọi thứ liên quan đến công việc, bạn soi mói và chú ý vào từng tiểu tiết, ai ai cũng làm bạn không vừa ý.
Bạn có hàng triệu lý do miễn không phải làm việc, bạn ốm, bạn overload trong công việc…. Tất cả sẽ như một màn kịch do bạn dựng lên, để bạn chạy trốn khỏi công việc tồi tệ, chán nản hiện tại.
Bạn làm mọi thứ trong vô vọng, mất phương hướng. Giờ đây giá trị duy nhất mà công việc đem lại với bạn là lương thưởng chứ không phải kết quả thể hiện.
Bạn cảm thấy ngày nghỉ quá ngắn ngủi khi ngày mai lại tiếp tục đi làm. Bạn cảm thấy sợ hãi mọi thứ mà đáng nhẽ bạn nên thư giãn với ngày cuối tuần để tiếp sức cho tuần làm việc tiếp theo. Đây chính là đỉnh điểm của sự chán nản trong công việc.
Nếu bạn đã và đang trải qua 10 dấu hiệu này, đừng chủ quan và làm ngơ. Hãy hành động ngay, phân tích xem bạn nên thay đổi bản thân hay thay đổi công việc. Đến với HRhientai để được định hướng, chia sẻ và thấu hiểu những cảm xúc tiêu cực hiện tại của bạn.
Tác giả: content
Ý kiến bạn đọc
Có nhiều sự thành công và hạnh phúc trên cuộc đời không đến từ chuyên môn, hay học vấn của bạn mà đến từ kỹ năng giao tiếp. Giao tiếp là bộ môn cấu thành từ nghệ thuật và khoa học. Bên cạnh khả năng ăn nói lưu loát, bạn cần có ngôn ngữ cơ thể và khả năng phán đoán và đọc tình huống tốt. Cùng tham khảo 5 cuốn sách dưới đây để bạn có thể tự tin giải quyết mọi vấn đề và cải thiện kỹ năng giao tiếp.
Quay trở lại với những lý do, yếu tố mà mình đã chia sẻ với các bạn ở phần trước. Ngày hôm nay, mình sẽ cùng bạn đi sâu hơn một chút, cùng nhau "đào bới", tìm kiếm những lí do mà bạn hay thậm chí là chính mình cũng đã từng mắc phải.
Bạn băn khoăn không biết vì sao hồ sơ xin việc của mình bị từ chối, lý do hồ sơ ứng tuyển của bạn bị loại mà bạn không ngờ tới hoặc mất cả tháng trời vẫn không nhận được hồi âm từ nhà tuyển dụng. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến điều đóm và ngày hôm nay mình sẽ đi cùng các bạn phân tích những lý do mà có lẽ không một công ty tuyển dụng nào tiết lộ.
Thực tế là để đạt được một công việc bán hàng đòi hỏi bạn phải gây ấn tượng với người phỏng vấn theo một cách rất cụ thể, bao gồm bằng cách thể hiện cá tính và chứng minh cho tổ chức khả năng mang lại doanh số. Bạn cũng có thể chống lại sự cạnh tranh gay gắt. Để thực sự làm chủ cuộc phỏng vấn bán hàng của mình, bạn cần sử dụng các kỹ thuật đặc biệt nhằm mục đích nổi bật giữa các ứng viên khác và trở thành ứng cử viên sáng giá.
Một trong những chủ đề phỏng vấn xin việc được tìm kiếm nhiều nhất là cách trả lời các câu hỏi liên quan đến điểm yếu lớn nhất tại nơi làm việc. Nhiều bài viết đã đề cập đến nội dung thực tế của câu trả lời của bạn: những điều cần nói với nhà tuyển dụng. Nhưng áp dụng máy móc sẽ khiến bạn khó ghi điểm trong mắt người phỏng vấn. Vậy đâu là chiến lược để trả lời câu hỏi này?
Trong bài viết này, HR Hiền Tài chia sẻ tới bạn "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" Cách trả lời câu hỏi trong bài viết sau.
Trước khi bắt đầu làm việc với CV (Curriculum Vitae/ sơ yếu lý lịch) của mình, bạn cần phải quyết định xem mình sẽ xây dựng nó như thế nào.
Và không - bạn không nên sử dụng một trình soạn thảo văn bản cơ bản. Mặc dù đây là phương pháp phổ biến nhất để tạo sơ yếu lý lịch, nhưng phương pháp truyền thống này sẽ không gây ấn tượng mạnh cho nhà tuyển dụng.
Với CV được viết theo cách cũ, bạn sẽ cần dành hàng giờ để căn lề, cách dòng và khiến CV mình quá dài. Bạn muốn tìm lại và sửa một nội dung như kinh nghiệm làm việc, thay vì trên một trang bạn phải dò bài, nghĩ đến thôi cũng thấy mệt phải không nào?
Theo khảo sát, nhà tuyển dụng trung bình chỉ mất chưa tới 1 phút để đọc một CV. Vậy thì thay vì sử dụng trình soạn thảo văn bản, chúng tôi khuyên bạn nên chọn một nền tảng tạo CV online, chẳng hạn như HRHienTai. Trình tạo CV của chúng tôi rất nhanh chóng, dễ dàng và thậm chí phần thiết kế bắt mắt và hợp thời trang chắc chắn sẽ giúp bạn tăng tỉ lệ trúng tuyển!
Theo khảo sát, gần một nửa các bạn trẻ thế hệ Z (sinh sau năm 1997) muốn kiếm tiền nhờ tự làm chủ công việc của mình, thay vì làm nhân viên ở công ty.
Một khảo sát gần đây cho thấy các bạn trẻ thế hệ gen Z (sinh sau năm 1997) có xu hướng khởi nghiệp thay vì trở thành nhân sự cho một tổ chức cố định. Trên các nền tảng mạng xã hội, chúng ta đã chứng kiến sự đổ bộ của các nhà sáng tạo nội dung thuộc thế hệ này.
