Quay trở lại với những lý do, yếu tố mà mình đã chia sẻ với các bạn ở phần trước. Ngày hôm nay, mình sẽ cùng bạn đi sâu hơn một chút, cùng nhau "đào bới", tìm kiếm những lí do mà bạn hay thậm chí là chính mình cũng đã từng mắc phải.
Vậy CV có độ dài bao nhiêu là một CV có độ dài lý tưởng. Một CV lý tưởng là một CV tập trung vào các giai đoạn bạn đã đạt được trong sự nghiệp, các kinh nghiệm chuyên môn mà bạn có. Hãy cùng phân tích và đánh giá theo những gì mình đã được học trong quá trình học tập và làm việc cùng những chuyên gia hàng đầu:
Những gì sau đây đều được viết dựa trên quan điểm cá nhân và những chuyên gia hàng đầu.
Một trang
Với những người vừa bước qua cánh cửa đại học, những người mới bắt đầu đi làm hay đơn giản là chuyển ngành và có ít kinh nghiệm chuyên môn, một trang có lẽ sẽ là phù hợp. Đừng làm CV của bạn quá dài nhưng lại chỉ có những chuyên ngành không liên quan, hãy chọn lọc.
Hai trang
Dài thì chưa hẳn, nhưng ngắn thì cũng không đúng. Đó có lẽ là suy nghĩ của những bạn có một CV "hai trang". Đừng do dự mà cứ viết một CV hai trang đi, có thể tại một số nước CV hai trang là dài nhưng ở một số thì không. Ví dụ như ở Anh, theo khảo sát của khoảng 300 nhà tuyển dụng, 91% đã chọn ưa thích CV hai trang.
Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực mà họ chọn, đừng ngại viết một CV hai trang.
Ba trang (Hoặc nhiều hơn)
CV dài ba trang trở lên thường phù hợp với các nhà quản lý, giám đốc cấp cao, hay các học giả và nhà khoa học,....
Nếu bạn đọc, đọc và đọc nhưng vẫn thấy CV của mình như vậy, vẫn là những ý giống nhau nhưng cách viết khác nhau, đó chính là không có điểm nhấn. Không chỉ một mình bạn, rất nhiều người cũng đang nộp CV để được chọn, đừng để CV của mình bị lu mờ. Nếu là một ngôi sao, hãy là ngôi sao sáng nhất trong bầu trời nghìn sao, CV cũng như vậy.
Tạo điểm nhấn không khó, chỉ quan trọng rằng bạn đã chăm chút, để ý đến CV của mình hay chưa. Hãy dành ra một chút thời gian, sửa một chút hình thức, thay đổi màu sắc sao cho bắt mắt, chỉnh thêm một chút nội dung. Và rồi nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn!
Doanh nghiệp tuyển dụng bạn vào một trí, họ sẽ không quan tâm đến những gì mà bạn đã đạt được nhưng lại trong một lĩnh vực khác. Hãy trở nên chuyên nghiệp, hãy nêu ra những gì mình có thể làm cho công ty, mục tiêu cụ thể trong công việc, những kinh nghiệm mà bạn có trong lĩnh vực bạn ứng tuyển. Hãy điều chỉnh CV sao cho thật phù hợp, tuyệt đối đừng dùng CV cho tất cả các công việc!
Ảnh CV là một trong những gì quan trọng nhất mà bạn nên để ý, điểm đầu tiên khi một doanh nghiệp nhìn vào bạn, đó chính là chân dung. Một bức ảnh chuyên nghiệp và đầy thiện cảm sẽ làm cho các doanh nghiệp ấn tượng ngay từ bước ban đầu.
Nhiều bạn không để ý đến điều này, mình đã từng gặp qua rất nhiều CV với những bức ảnh hời hợt hay thậm chí là "thiếu vải". Hãy đừng để điều này xảy ra với bạn, hãy đầu tư cho mình một bức ảnh đẹp nhất, tự tin nhất. Hãy trở thành người đẹp nhất.
Hôm nay mình chỉ có thể chia sẻ cho bạn đến đây. Nếu vẫn còn vướng mắc hay phân vân đoạn nào, hãy đợi mình và cùng chờ đến với phần sau. Trong phần sau chúng mình sẽ đi phỏng vấn cùng nhau, mình sẽ đồng hành cùng bạn đi đến bước cuối cùng.
Tác giả: Q.V
Ý kiến bạn đọc
Bạn băn khoăn không biết vì sao hồ sơ xin việc của mình bị từ chối, lý do hồ sơ ứng tuyển của bạn bị loại mà bạn không ngờ tới hoặc mất cả tháng trời vẫn không nhận được hồi âm từ nhà tuyển dụng. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến điều đóm và ngày hôm nay mình sẽ đi cùng các bạn phân tích những lý do mà có lẽ không một công ty tuyển dụng nào tiết lộ.
Thực tế là để đạt được một công việc bán hàng đòi hỏi bạn phải gây ấn tượng với người phỏng vấn theo một cách rất cụ thể, bao gồm bằng cách thể hiện cá tính và chứng minh cho tổ chức khả năng mang lại doanh số. Bạn cũng có thể chống lại sự cạnh tranh gay gắt. Để thực sự làm chủ cuộc phỏng vấn bán hàng của mình, bạn cần sử dụng các kỹ thuật đặc biệt nhằm mục đích nổi bật giữa các ứng viên khác và trở thành ứng cử viên sáng giá.
Một trong những chủ đề phỏng vấn xin việc được tìm kiếm nhiều nhất là cách trả lời các câu hỏi liên quan đến điểm yếu lớn nhất tại nơi làm việc. Nhiều bài viết đã đề cập đến nội dung thực tế của câu trả lời của bạn: những điều cần nói với nhà tuyển dụng. Nhưng áp dụng máy móc sẽ khiến bạn khó ghi điểm trong mắt người phỏng vấn. Vậy đâu là chiến lược để trả lời câu hỏi này?
Trong bài viết này, HR Hiền Tài chia sẻ tới bạn "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" Cách trả lời câu hỏi trong bài viết sau.
Trước khi bắt đầu làm việc với CV (Curriculum Vitae/ sơ yếu lý lịch) của mình, bạn cần phải quyết định xem mình sẽ xây dựng nó như thế nào.
Và không - bạn không nên sử dụng một trình soạn thảo văn bản cơ bản. Mặc dù đây là phương pháp phổ biến nhất để tạo sơ yếu lý lịch, nhưng phương pháp truyền thống này sẽ không gây ấn tượng mạnh cho nhà tuyển dụng.
Với CV được viết theo cách cũ, bạn sẽ cần dành hàng giờ để căn lề, cách dòng và khiến CV mình quá dài. Bạn muốn tìm lại và sửa một nội dung như kinh nghiệm làm việc, thay vì trên một trang bạn phải dò bài, nghĩ đến thôi cũng thấy mệt phải không nào?
Theo khảo sát, nhà tuyển dụng trung bình chỉ mất chưa tới 1 phút để đọc một CV. Vậy thì thay vì sử dụng trình soạn thảo văn bản, chúng tôi khuyên bạn nên chọn một nền tảng tạo CV online, chẳng hạn như HRHienTai. Trình tạo CV của chúng tôi rất nhanh chóng, dễ dàng và thậm chí phần thiết kế bắt mắt và hợp thời trang chắc chắn sẽ giúp bạn tăng tỉ lệ trúng tuyển!
Theo khảo sát, gần một nửa các bạn trẻ thế hệ Z (sinh sau năm 1997) muốn kiếm tiền nhờ tự làm chủ công việc của mình, thay vì làm nhân viên ở công ty.
Một khảo sát gần đây cho thấy các bạn trẻ thế hệ gen Z (sinh sau năm 1997) có xu hướng khởi nghiệp thay vì trở thành nhân sự cho một tổ chức cố định. Trên các nền tảng mạng xã hội, chúng ta đã chứng kiến sự đổ bộ của các nhà sáng tạo nội dung thuộc thế hệ này.
