Bạn băn khoăn không biết vì sao hồ sơ xin việc của mình bị từ chối, lý do hồ sơ ứng tuyển của bạn bị loại mà bạn không ngờ tới hoặc mất cả tháng trời vẫn không nhận được hồi âm từ nhà tuyển dụng. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến điều đóm và ngày hôm nay mình sẽ đi cùng các bạn phân tích những lý do mà có lẽ không một công ty tuyển dụng nào tiết lộ.
Có lẽ nhiều bạn không để ý, nhưng một trong những lỗi đơn giản và cơ bản nhất khi đi xin việc, đó chính là lỗi chính tả. Điều một doanh nghiệp cần ở bạn, đó chính là kĩ năng và kinh nghiệm, nhưng nếu viết sai chính tả ngay từ những giây đầu tiên - Bạn đã THUA rồi!
Chỉ mất vài phút để chỉnh sửa lại lỗi chính tả để mang lại cho chúng ta công việc, tại sao lại không chứ. Lỗi chính tả, ngữ pháp là thiếu CHUYÊN NGHIỆP, đừng để doanh nghiệp thấy được sự thiếu tôn trọng đó.
Đối với một số doanh nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ có những hướng dẫn cụ thể về cách thức, thời gian yêu cầu cho việc ứng tuyển. Bạn nên đọc kỹ và chuẩn bị hồ sơ xin việc cho phù hợp. Hãy kiểm tra cẩn thận trước khi nộp đơn, đôi khi chỉ một lỗi nhỏ đã đủ khiến CV của bạn bị loại.
Email là quyền riêng tư của bạn, là sở thích cá nhân hay thậm chí chỉ là một từ vu vơ mà bạn nhìn thấy. Nhưng với doanh nghiệp hay nhà tuyển dụng thì không phải như vậy, đó sẽ là những gì gây ấn tượng đầu tiên cho họ. Một email như: hoangtudaohoa....@gmail.com hay chubeto...@gmail.com sẽ khiến bạn vui nhưng nhà tuyển dụng thì không.
Không tốn nhiều thời gian và công sức để tạo ra một email chuyên nghiệp. Đồng thời, đừng quên thường xuyên kiểm tra email hồi âm vì có thể nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn bổ sung thông tin nào đó trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn.
Thẩm mỹ cũng như chính tả, một CV thiếu thẩm mỹ là một CV "chết". Một trong những cách đơn giản nhất để tránh mắc lỗi là hãy thiết kế CV thật đơn giản, hãy dùng gạch đầu dòng để doanh nghiệp dễ dàng nắm bắt được thông tin. Nhưng cũng đừng vì vậy mà bỏ qua sự sáng tạo, công phu trong từng bài viết. Hãy rút ra cho bản thân những kinh nghiệm qua từng lần viết CV, từng lần phỏng vấn.
Đây chỉ là một trong những lý do mà ngày hôm nay mình có thể mang tới cho các bạn, mình sẽ dành những lý do khác cho những bài viết tiếp theo. Vậy nếu còn gì thắc mắc, hay những câu hỏi cho chủ đề sau, đừng ngại ngùng bình luận xuống bên dưới nhé.
Xem thêm: Đừng để nhà tuyển dụng loại hồ sơ của bạn vì 12 lỗi mà bạn không ngờ tới (phần 2)
Tác giả: Q.V
Ý kiến bạn đọc
Thực tế là để đạt được một công việc bán hàng đòi hỏi bạn phải gây ấn tượng với người phỏng vấn theo một cách rất cụ thể, bao gồm bằng cách thể hiện cá tính và chứng minh cho tổ chức khả năng mang lại doanh số. Bạn cũng có thể chống lại sự cạnh tranh gay gắt. Để thực sự làm chủ cuộc phỏng vấn bán hàng của mình, bạn cần sử dụng các kỹ thuật đặc biệt nhằm mục đích nổi bật giữa các ứng viên khác và trở thành ứng cử viên sáng giá.
Một trong những chủ đề phỏng vấn xin việc được tìm kiếm nhiều nhất là cách trả lời các câu hỏi liên quan đến điểm yếu lớn nhất tại nơi làm việc. Nhiều bài viết đã đề cập đến nội dung thực tế của câu trả lời của bạn: những điều cần nói với nhà tuyển dụng. Nhưng áp dụng máy móc sẽ khiến bạn khó ghi điểm trong mắt người phỏng vấn. Vậy đâu là chiến lược để trả lời câu hỏi này?
Trong bài viết này, HR Hiền Tài chia sẻ tới bạn "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" Cách trả lời câu hỏi trong bài viết sau.
Trước khi bắt đầu làm việc với CV (Curriculum Vitae/ sơ yếu lý lịch) của mình, bạn cần phải quyết định xem mình sẽ xây dựng nó như thế nào.
Và không - bạn không nên sử dụng một trình soạn thảo văn bản cơ bản. Mặc dù đây là phương pháp phổ biến nhất để tạo sơ yếu lý lịch, nhưng phương pháp truyền thống này sẽ không gây ấn tượng mạnh cho nhà tuyển dụng.
Với CV được viết theo cách cũ, bạn sẽ cần dành hàng giờ để căn lề, cách dòng và khiến CV mình quá dài. Bạn muốn tìm lại và sửa một nội dung như kinh nghiệm làm việc, thay vì trên một trang bạn phải dò bài, nghĩ đến thôi cũng thấy mệt phải không nào?
Theo khảo sát, nhà tuyển dụng trung bình chỉ mất chưa tới 1 phút để đọc một CV. Vậy thì thay vì sử dụng trình soạn thảo văn bản, chúng tôi khuyên bạn nên chọn một nền tảng tạo CV online, chẳng hạn như HRHienTai. Trình tạo CV của chúng tôi rất nhanh chóng, dễ dàng và thậm chí phần thiết kế bắt mắt và hợp thời trang chắc chắn sẽ giúp bạn tăng tỉ lệ trúng tuyển!
Theo khảo sát, gần một nửa các bạn trẻ thế hệ Z (sinh sau năm 1997) muốn kiếm tiền nhờ tự làm chủ công việc của mình, thay vì làm nhân viên ở công ty.
Một khảo sát gần đây cho thấy các bạn trẻ thế hệ gen Z (sinh sau năm 1997) có xu hướng khởi nghiệp thay vì trở thành nhân sự cho một tổ chức cố định. Trên các nền tảng mạng xã hội, chúng ta đã chứng kiến sự đổ bộ của các nhà sáng tạo nội dung thuộc thế hệ này.
