Làm cách nào để bạn đảm bảo rằng bạn đang thực hiện những thay đổi cần thiết để thu hút nhân tài trong thế giới làm việc từ xa này? Cùng HR Hiền Tài tìm hiểu điểm khác biệt trong thị trường tuyển dụng ở doanh nghiệp bạn trong nội dung dưới đây.
Cung cấp đầy đủ thông tin và đảm bảo một quy trình chuyên nghiệp
Nếu nhóm của bạn không cung cấp thông tin cập nhật cho nhân tài trong vòng một tuần, thì khoảng 1/4 ứng viên sẽ mất hứng thú. Thêm vào đó, gần 65% ứng viên cấp cao đã rời bỏ quá trình phỏng vấn vì mất quá nhiều thời gian để lên lịch phỏng vấn. Nếu nhóm của bạn không phản hồi hoặc bị sa lầy bởi các quy trình thủ tục cồng kềnh, bạn sẽ bỏ lỡ những ứng viên tài năng.
Các ứng viên từ xa là những người hiểu biết về công nghệ và muốn làm việc cho một công ty đang nắm bắt công nghệ mới nhất và tuyệt vời nhất trong hoạt động kinh doanh của họ. Nếu quy trình phỏng vấn của bạn — ấn tượng đầu tiên của họ — không được sắp xếp hợp lý thông qua phần mềm toàn diện và tự động hóa, họ sẽ không ấn tượng.
Trao quyền cho ứng viên kiểm soát quá trình phỏng vấn của họ
Nếu bạn đang tuyển dụng theo múi giờ do toàn cầu hóa nhân tài mới, bạn muốn đảm bảo rằng họ có tất cả các công cụ và sức mạnh để lên lịch, chấp nhận hoặc kết nối với nhóm của bạn mà nhóm của bạn không cần phải liên hệ với họ trước.
Những thực tiễn này, cùng với mức lương cạnh tranh, lợi ích độc đáo và giá trị vững chắc sẽ cho phép nhóm của bạn tỏa sáng trước sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường toàn cầu ngày nay.
